|
|
|||
|
|
 |
||
| Kişisel Öz Özgeçmiş Etkinlikler Medya Gazete Dergi Bilimsel Makaleler Kitaplar Akademik Ödüller İletişim | |||
|
Yayınlanmış Olan Kitaplarım
|
|||
|
31
2022 |
DİJİTAL EVRENİN YENİ İLETİŞİM KODLARI
Kitabın; " ..." bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
30
2022 |
BİLİM DÜNYASINDA EĞİTİM
Kitabın; " Henri Fayol ve Eğitim" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
29
2021 |
KÜRESEL GİRİŞİMCİLİK GÜNCEL GELİŞMELER
Kitabın; "Girişimci ve Melek Yatırımcı İş Birliği" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
28
2021 |
YEŞİL YÖNETİM Yeşil Yönetim, artan “küresel sürdürülemezlik tehdidinin” farkına varılarak insanın kendisinin “hayatta kalmasının” ancak diğer canlı ve cansız varlıkların yaşamıyla ilgili olduğunu kabul eden; iş, işlem ve süreçlerin yönetimidir. Bilim olarak “Yeşil Yönetim”; çevre yönetimi ve çevre yönetim sistemleri ve çevre standartlarıyla çevreyi iyileştirme yollarını ve iş performansı buna göre tasarlamayı ve uygulamayı sağlamaktadır. Sanat olarak “Yeşil Yönetim”; yeşili yaşamanın duygu ve düşüncesiyle yeşil işletmelerde kullanılacak olan tasarım ve uygulamalardır. Mavi gezegende yeşili yaşamanın sevinci, mutluluğu her insan artık her şeyden çok daha değerli olmuştur. Bu kitap okuyucularımıza yeşil yönetim uygulamalarıyla yeşili yaşama sevincine dönüşen “yaşanabilir bir dünya” örnekleri sunuyor. Kitabın;Döngüsel Ekonomi Kapsamında Yeşil Yönetim Anlayışı bölümü, tarafımdan hazırlanmıştır. (Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
27
2021 |
Handbook of Research on Current Trends In AsIan EconomIcs, BusIness and AdmInIstratIon
Kitabın;Green Management Policies for Corporate Success bölümü, tarafımdan hazırlanmıştır. Yayın Yeri: IGI Global USA Kitabın Editörlüğü; Bülent Akkaya; Kittisak Jermsittiparsert; Ayse Gunsel tarafından yapılmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
26
2021 |
AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE AİLE ANAYASASI
Kitabın; " Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Kurumsallaşma Süreci" bölümü, tarafımdan hazırlanmıştır. Kitabın Editörlüğü; Doç.Dr. Osman YILMAZ ve Dr. Gözde MERT tarafından yapılmıştır.
|
||
|
25
2021 |
EĞİTİMDE OKURYAZARLIK BECERİLERİ
Eğitimde İşletme Okuryazarlığı bölümüyle katkıda bulunduğum, Editörlüğü Sayın Doç. Dr. Erol Koçoğlu tarafından yapılan, Eğitimde Okuryazarlık Becerileri kitabı 3 cilt olarak yayımlanmıştır
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
24
2021 |
FAMILY BUSINESSES Business Models and Strategies
Kitabın; "Unseen Aspects of Family Businesses: Conflicts" bölümü, Asst. Prof. Dr. Ahmet Tuncay ERDEM ve Asst. Prof. Dr. Gözde MERT tarafından hazırlanmıştır.
|
||
|
23
2021 |
Aİle İşletmelerİnde Yönetİm ve İnsan Kaynakları
Kitabın;
"Aile
İşletmelerinde Karar Alma Süreçleri"
bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
|
||
|
22
2020 |
TÜKETİCİ DAVRANIŞLARI
Kitabın; "Yeniliklerin Yayılması ve Konumlandırma" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
21
2020 |
Ticarette Dijital Dönüşüm ve E-TİCARET
Kitabın; " Dijital Dönüşümde Stratejik Yönetim ve E-Ticaret" bölümüDr.Öğr.Üye.Gözde MERT ve Doç.Dr.Erdal Şen tarafından hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir) |
||
|
20
2020
|
Örgütsel Davranış
Örgütsel Davranış (ÖD) ve İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)çalışmaları arasında dikkate değer oranda ortak bilgi birikimi mevcut, ancak buna rağmen ÖD ve İKY genellikle çok farklı disiplinler olarak ele alınıyor. Her iki alandaki uzmanlardan oluşan bir ekip tarafından yazılan bu Örgütsel Davranış kitabı, okuyucunun çalışma ve organizasyon dünyasındaki deneyimleriyle ÖD'yi ilişkilendirmesine yardımcı olarak bu boşluğu kapatıyor ve ayrıca bu kurumlarda istihdamla ilgili ilişkilerin nasıl yönetildiğini sorgulamaya yönlendiriyor. ÖD ardındaki teori ve uygulamaları inceleyen bu kitap, hem kültürler arası ve hem de farklı kültürlere ait perspektiflerine vurgu yaparak yönetim çalışmalarındaki aşağıdaki temel alanları kapsıyor:
• Çeşitlilik
Kitabın; " Örgütsel Kültür" bölümü tarafımdan Türkçe'ye çevrilmiştir.(Telif hakkı yayınevindedir) |
||
|
19
2020 |
MANAGEMENT AND STRATEGY
Kitabın; " Management of Leaders: Mentoring" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir) |
||
|
18
2020 |
GİRİŞİMCİLİK & LİDERLİK
Güncel Gelişmeler
Son yıllarda
baş döndürücü bir şekilde meydana gelen teknolojik gelişmeler, tüm
insanlar için yaşamın normlarını ciddi bir değişikliğe uğrattı. Özel
yaşamdan, iş yaşamına kadar, teknolojinin etkilemediği tek bir insan yok
neredeyse. Özellikle bilgi ve iletişim teknolojilerinde inanılmaz
gelişmeler; çalşma tarzlarımızı, iş ilişkilerimizi, bireyler arası
ilişkileri ve hatta aile içindeki rollerimizi bile etkiledi. Bu gün,
dünden farklı, ve yarın da bu günden farklı olacak. Dinamik olmayan ve
stabıl planlar, bu günün sorununu çözmede yetersiz kalacak. Yeni
dönemde liderlik, çok daha önemli hale geliyor. Yönetmek, yetmiyor
çünkü becerilerin işe yansıtılması ve rutinlerin dışında ilişki
süreçleri gerektiriyor. Liderlik; yön belirleyip, insanları bu
doğrultuda yönlendirmek, hedefe ulaşmaları için motive etmek ve ilham
vermekle ilgili olduğu düşünüldüğünde, liderliğin önemi daha iyi
anlaşılmış olacak.
Girişimcilik
sadece ticari faaliyetlerde değil teknolojide, sanatta, siyasette,
sosyal konularda, doğal çevrenin korunması, kırsal kalkınma, akademik
gelişme ve nitekim hayatın her alanında önem arzediyor. Ticari
girişimcilik ile birlikte; yeşil girişimcilik, sosyal girişimcilik,
sanat girişimciliği, kırsal girişimcilik, akademik girişimcilik, iç
girişimcilik ve tekno girişimcilik kavramları öne çıkıyor. Tabiyatıyla
her alanda girişimci ve yenilikçi stratejiler geliştirilmesi gerekiyor.
Bu kitap, 5. Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi
kapsamında sunulan bildirilerden, özenle seçilmiş tam metinler, hakem
süreçlerinden geliştirilerek okuyucularına sunulmuştur. Yararlı olması
dileğiyle...
|
||
|
17
2020 |
Pandemi Döneminde YÖNETİM & STRATEJİ & LİDERLİK
Cesur adımlar atmak, yöneticilerin yüksek performans elde etmeleri için hayati önem taşımakta. Bir, iki cesur hamle yapmak, değişimle başa çıkma olasılığını ciddi düzeyde artırır. Yöneticilerin isteklerini yeniden ayarlamalarına yardımcı olmak için üzerinde düşünmeleri gereken bir çok soru vardır. Yeni hedeflerimiz neler olacak, bulunduğumuz yerden daha ileriye gitmek için nelere ihtiyaç duyuyoruz? Yeni hedeflerimizi başarmak için paydaşlarımızla birlikte, hangi değerlerimizi güncellememiz gerekiyor? Yapmamız gereken zihniyet değişikliğinin muhtevası nedir? Bu gün sahip olduklarımızın hangilerini geleceğe taşıyabiliriz? Geleceğe dönük olarak, "yapılacaklar" listesindeki yönetme imkan ve ihtimali ne düzeydedir? Bu sorumluluğu nasıl üstleneceğiz ve diğer paydaşların, taşıdığım bu sorumluluğu tanımalarına, nasıl yardımcı olacağım?
Farklı alanlardan akademisyenlerin, geniş bir yelpazede hazırlamış oldukları bu çalışma, Covid_19 sürecinin meydana getirdiği problemlerin araştırmasını konu edinmiştir. Bu konularda çalışacak araştırmacılara ve yaşamımızı şekillendiren yöneticilere, rehberlik etmesi ümidiyle, bu çalışmayı takdim etmenin mutluluğunu birlikte yaşıyoruz.
|
||
|
16
2020 |
Data - Information - Knowledge Management In today's world, information is one of the most important resources in the management of individuals, institutions, societies and systems. When considered in this regard, concepts in the field of management have a more vital value with the development of digitalization and the increase in its domain. At this point, information management stands out and becomes increasingly important. The evaluation of variables such as human, process, structure, technology and culture, which have a very valuable place in the field of management, using data, information and knowledge, emerges as a very important reality. Relatively increasing competition in economic activities has an important place in determining and implementing strategies of all institutions and organizations, global, national and local. In order to be sustainable, the design of innovative and creative structures and processes using information management systems and applications forms the foundations of the future ecosystem. The production and processing and use of information are considered as one of the most important ways of creating value within the scope of the new paradigm emerging as a result of developments in information, communication and production technologies. The ecosystem of the information society comes to life on this basis. In this study, the application areas of the relevant conceptual framework and different variables are explained in three main sections, which are considered as “data, information and knowledge. Kitabın; aşağıdaki bölümlerine katkı verilmiştir. Competition Strategies in Information Management Asst. Prof. Dr. Gözde MERT A Success-Solution for Smart Companies: Business Intelligence Analytics
Asst. Prof. Dr. Gözde MERT
|
||
|
15
2020 |
İNGİLİZCE
Modern ülkeler, okullarında verdikleri eğitim ile üç grup birey yetiştirmeyi amaçlarlar. İlki mesleki uzmanlığa sahip kişiler, ikincisi teknoloji kullanan uzmanlar ve üçüncüsü ise araştırma yapan uzmanlardır.
Eğitim, bireyler için gereklidir ama yeterli değildir. Kendi kendine öğrenen ve kendi kendine düşünen bireyler olmak, entelektüel sermayenizin sürekli gelişmesine neden olur.
Bilgili kişiler, diğer herkesten farklılaşırlar. Bilgiyi bulunduğunuz yerde bekleyerek aramanız artık bu çağda yeterli değildir. Bilgiyi, bütün dünyada aramalısınız. Bunun için tek bir şeye ihtiyacınız vardır: o da teknoloji dilini bilmelisiniz, yani bugün için İngilizce’yi. Bazı coğrafyalarda bulunan bireyler, yaşamak için İngilizce öğrenmeye mecburdurlar. İngilizce'yi bilmek, yaşamak için size, dünyada önemli fırsatlar sunar.
Yabancı dilde ve farklı kaynaklardan okumak, size öğrenmeyi sağlar.
Bu kitap, cep telefonlarınızla her zaman izleyebileceğiniz videolarla eşleştirilmiş olan ve geniş bir yelpazede bulunan konularıyla, İngilizce’yi kolay ve farklı bir şekilde öğrenmeniz, duymanız, görmeniz ve konuşmanız için hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
14
2019
|
ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK
İnsanların avcı ve toplayıcılıktan, yerleşik düzene geçmesi; kentleşme ve site devletleri kurması, tohum ve ürünlere sahip olması, iş bölümünü ve ticareti mümkün kılmıştır. Takasla başlayan bu ticaret, kıymetli maden ve paranın bulunmasıyla; tüccarların ve ticarethanelerin ortaya çıkmasına neden olmuştur. İpek yoluyla bir hayli gelişen ticaret, uluslararası bir şekil almıştır. Demiryolu ve telgrafın ortaya çıkmasıyla; ticarethaneler gittikçe devleşen işletmelere dönüşmüştür.
Toprağın, ürünün, teknolojinin, bilginin, refahın kaynağı artık ticari güç olmuştur. Bu güce sahip olmak için; askeri birlikler kurulmuş, ittifaklar yapılmış, kanunlar koyulmuş ve savaşlar yapılmıştır. İmparatorluklar yıkılmış, rejimler ortadan kalkmıştır. Her şeyin bir sonu olmuş ama ticaretin sonu gelmemiş, hala hayattadır.
Bu kitapta; uluslararası işletmeciliğin, teorik ve kavramsal çerçevesi ifade edilmiş ve örnek olaylarla açıklanmıştır. Uluslararası işletmecilik, multi-disipliner bir yaklaşımla, tematik olarak ele alınmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
13
2019
|
THE REFLECTION TECHNOLOGY OF Socıal Studıes Educatıon
Kitabın; "Technology Leadership in Information Age in Social Sciences" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir) |
||
|
12
2019
|
GİRİŞİMCİLİK ÖYKÜLERİ
Akademik dünyada, girişimcilik öykülerini içeren bir kaynak olmak üzere, bu kitap; 58 yazar tarafından hazırlanan, 58 adet yaşanmış girişimcilik öyküsünü içermektedir.
Bu kitaptaki öykülerin her birisi; girişimciye ve okuyucuya ilham verecek, yol gösterecek olan, çok çarpıcı ve eşsiz bilgiler içermektedir. Kişisel girişimlerini kaleme alan yazarlarımız ise aynı zamanda; bir girişimci için olmazsa olmaz sayılan ve çok değerli olan: mentorluk görevini de eserlerinde, hakkıyla yerine getirmişlerdir.
Hayallerine kısa yoldan ulaşmak için; girişimde bulunmak isteyen kişilere, bu kitapla, yaşanmış girişimcilik öykülerini sunarak, birden çok yol göstermeyi ve faydalı olmayı amaçladık.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
11
2019
|
SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER YAZILARI
Bu kitap, düşüncenin farklı paradigma ve fenomenleri üzerine; tarihten kültüre, yerelden küresele, hukuktan siyasala yaptığımız bilimsel fikri araştırma egzersizlerinin, somutlanmış bir halidir.
Kitabın; "Uluslararası İşletmelerde Kültürel Farklılıkların Yönetimi" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
10
2019
|
MEDYA OKURYAZARLIĞI VE EĞİTİMİ
21.yüzyılda zaman kavramına karşı güncelliğini her geçen gün yenileyerek bireyin hayatının şekillenmesi üzerinde etkili olan medya okuryazarlığı ve eğitimi; bireyin sosyalleşmesi, öznel ve nesnel bakış açısına sahip olması, model yoluyla öğrenmesi, olayları çok boyutlu irdeleyip değerlendirmesi ve sanal bakış açısı oluşturması üzerinde etkilidir. Bu etkilerin farklı alanlarda yansıma şekli olumlu ve olumsuz olmakla birlikte medyanın eğitim boyutunda temel amaç olumlu yansımalarını arttırmaktır.
Medya okuryazarlığı ve eğitimi, eğitimin her alanında ve kademesinde (öğrenme, öğretme, okuma, anlamlandırma, somutlaştırma, örneklendirme,kavrama, analiz etme, eleştirel düşünme vb.) bilinçli öğrenen ve öğrendiğini kalıcı şekilde uygulayan bir kitle oluşturmak isteyen eğitim camiası için üzerinde önemle durulması gereken bir alandır.
Kitabın "Organizasyonlarda Dijital Dönüşüm ve Medya Okuryazarlığı Eğitimi" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
(Telif hakkı yayınevindedir) |
||
|
9
2018
|
ORGANİZASYONLARDA YENİLİK YÖNETİMİ
Hepimizde, yenilik arama geni vardır. Merak, dikkat, bilgi ve planlı çalışma, yenilik arama geniniz ile buluşunca, ortaya dünya harikaları çıkar.
Örgütler, operasyonel olarak tasarlanırlar ve bu yüzden yapılarında yenilikçiliğe hiç yer olmaz. Yenilik yapabilmek için; çok özel olarak örgütlenmelisiniz ve bu yapıyı, özgürlük tanıyan politika ve uygulamalar ile bütünleştirmelisiniz.
Uygun stratejileriniz, etkin faaliyet süreçleriniz, esnek örgütsel yapınız ve yüksek kurumsal becerileriniz; sizi yenilikçilikle mutlaka karşılaştıracaktır.
Yenilikçilik; size imkansız görünen çok büyük başarı ve kazançlara, çok büyük bir kolaylıkla ulaşmanıza olanak sağlar.
|
||
|
8
2018
|
ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ
Kitapta yaklaşık 40 akademisyen, yazar olarak görev almış ve editörlüğünü Sayın Prof. Dr. Ali Akdemir yapmıştır.
Kitap gerek içerik gerekse hazırlanış bakımından ilktir ve bundan sonra yapılacak çalışmalar için bir öncü olmuştur.
Yönetim kapsamlı tüm akademik derslerde ders kitabı olma kapasitesine sahiptir. Kitabın çeşitli dillerde yayınlanması konusunda çalışmalar devam etmektedir.
Kitabın "Y Kuşağı Açısından Yönetim" bölümü tarafımdan hazırlanmıştır. (Telif hakkı yayınevindedir) |
||
|
7
2018
|
ORGANİZASYONLARDA KURUMSAL DUYGUSAL HAFIZA ETKİSİ
Kurumsal duygusal hafıza; çalışma hayatında, başarıya doğru hızla uçmanız için size, bir çift kanat sağlar.
Kurumsal duygusal hafıza; iş hayatında kaybolduğunuz taktirde, yuvanıza kolayca dönmeniz için size, asırlık çınarlar gibi, çok sağlam bir kök verir.
|
||
|
6
2018
|
KURUMSAL DUYGUSAL HAFIZA
Bir örgüt için en güçlü kuvvet, bilgidir. Bilginin kaynağı, kurumsal hafızadır.
En güçlü hafıza ise, Kurumsal
Duygusal Hafızadır.
bir örgütü, dünyanın 3 harika yerinde tutabilirsiniz: İş görenlerin düşüncelerinde, dualarında ve kalplerinde...
|
||
|
5
2018 |
LİDERLİK YÖNÜYLE DÜNYADAKİ BAŞKANLIK SİSTEMLERİ
Tarih boyunca ülkeler, birbirinden farklı siyasal rejimlerle yönetilmiştir. Ülkelerdeki değişimler, liderlerin yönetim yaklaşımları, halkın ihtiyaç ve beklentilerine göre çeşitli zamanlarda, daha iyi bir yönetim amacıyla, rejim değişikliğine yönelik düşünceler gündeme gelmektedir.
Bu çalışma kapsamında, literatürdeki rejim kavramı, rejim kategorileri, demokrasi türleri ve başkanlık türleri incelenmiştir. Bu bağlamda, ABD başkanlık sistemi modelinin, Türkiye'de uygulanabilirliği konusunda, bağımsız bir araştırma yapılarak, elde edilen bulgular, bilimsel yaklaşımla analiz edilerek okuyucuya sunulmuştur.
(Telif hakkı yayınevindedir)
|
||
|
4
2018
|
ÖRGÜTSEL ÖĞRENME
19. yüzyılda, demiryolu ve telgrafın ortaya çıkmasıyla dünyada Örgütsel Büyük Patlama yaşandı. Sadece kendi işiyle meşgul olan insanların yerlerini, birden bire çok birimli işletmeler ve profesyonel iş görenler aldı. Aniden oluşan ve çok hızla gelişen teknolojik ve sosyal değişimler; birbirine bağlılığın arttığı, kontrolün kaybolduğu ve her şeyin son derece karmaşık olduğu bir dünyayı ortaya çıkarttı.
İşletmenin bilgiyi kazanma ve güncelleme süreçleri, örgütsel öğrenme kavramı ile ifade edilmeye başlandı. İşletmelerin, avantajlı rekabet gücünü elde ederek, yaşamlarını sürdürmelerinde; örgütsel öğrenme, son derece önemli oldu.
Yöneticilerin başta gelen görevi; örgütün performansını yükseltmektir ve bu konuda en önemli kaldıraç; örgütsel öğrenmedir.
|
||
|
3
2017
|
BİR YÖNETİM SİSTEMİ: ATATÜRKÇÜLÜK
Her zaman, gençlerin ve genç kalanların merakı sonsuzdur. Bu kişilerin ruhlarında, onları başarıya sıkı sıkıya bağlayan müthiş bir yaşam enerjisi vardır. Onların, başarıya ulaşmalarında ihtiyaç duydukları tek şey ise sadece doğru bilgidir.
Gençlerin, doğru eğitimciler ve doğru bilgilerle çalışmasını sağlayın. Böylece gençlerin, bir şeyleri incelemesini, üretmesini ve ortaya yeni bir şeyler koymasına neden olun. Ruhlarında olan başarıyı yakalamak tutkusunu, engellemeyin, yok etmeyin.
Atatürkçülük, sizden bunu yapmanızı istiyor...
|
||
|
2
2017
|
KURUMSAL HAFIZA
Organizasyonların yaşantısı eğilebilir ve bükülebilir. Faaliyetler hızlanıp, yavaşlayabilir ya da tepeye çıkıp, dibe vurabilir.
Kurumsal hafıza, doğru ve zamanında donatılan bilgilerle, güçlü kılınabilir ve başarıya giden kapıları size açarak, performansta büyük ataklar yapabilir.
Siz kendinizin, bir başarı hikayeniz olmasını istiyorsanız; bu kitap, sizin için önemli bir kılavuz olabilir...
|
||
|
1
2017
|
ORGANİZASYONLARDA BİREYSEL HAFIZA
Bu kitabı okurken, size pek tanıdık gelmeyen terimlerle karşılaşabilir ve bir lider, yönetici ya da birey olarak yaptığınız alışılmış uygulamaların dışına çıkabilirsiniz.
Bu kitapla, farkında olmadığınız; yaratıcılığınızın, hayal gücünüzün, sahip olduğunuz güçlerin ve hayatınızın her yönünü yenileyen sezgi gücünüzün farkına varacaksınız.
Gözlerinizi yeni ve bambaşka bir ufka çevirin ve geleceği görmeye çaba gösterin...
|
||
|
31 |
REFUGEE CRISIS IN INTERNATIONAL POLICY
Kitabın;
"Perception
of Multiculturality By Employees in International Businesses Against
Migrants"
bölümü tarafımdan hazırlanmıştır.
Yakında ...
|
||
|
32 |
KUANTUM ORGANİZASYONLAR
Yazılıyor...
Yakında ...
|
||
|
33 |
TÜRKİYE CUMHURİYETİ TARİHİ
Yazılıyor...
Yakında ...
|
||
|
34 |
İŞLETME İKTİSATI
Yazılıyor...
Yakında ...
|
||
|
35 |
DUYGUSAL ÖĞRENME
Yazılıyor...
Yakında ...
|
||
|
36 |
ORGANİZASYONLARDA
YÖNETİM VE YÖNETİCİ
TASARIMI
Yazılıyor...
Çok Yakında ... |
||
|
37 |
UNUTULAN ANADOLU MASALLARIMIZ
Yazılıyor...
Yakında ...
|
||
